專 家建議的10種方法，讓老闆永遠捨不得你走
經濟的冷風持續呼呼的吹，企業也不敢輕易放鬆縮衣節食的政策，讓倖存在企業內的員工，除了戰戰兢 兢，心裡還多了一份隱隱的焦躁：我被困住了。這個時候，大家既不敢奢望升遷，更不敢輕易另謀高就，即使不滿於現狀，也絕不輕易離開現在的位子。
我們的工作生涯，真的就跟停滯的經濟一樣，被困住了嗎？近期的《財星》雜誌（Fortune）匯集了經理人、心理學家、生涯發展教練的意見，整理出10個突破困境、擺脫無力感的方法，幫助工作人更積極的迎向另一個高峰。
1.不要老是躲在電腦螢幕後面，請努力維持你的「曝光率」。
在會議裡不要保持緘默，要發言；主動加入工作計畫；甚至同事不願意做的苦差事，也主動爭取。就是 要努力增加自己在組織中的見光度。
2.創造你在公司的價值，而且還要讓你的上司知道。
如果你可以幫助你的上司做出更明智的決定，那麼你的老闆就會不願意失去你。
還要加倍服務你的客戶，要知道最大的客戶的目標是什麼，介紹他認識可以幫助他完成目標的其他人。 在經濟蕭條時期，客戶重新檢視他們和供應商往來的關係，只有能夠提供較高價值、較好服務的人，才不會被客戶裁掉。
也要加強自己對企業內部的服務。對公司有價值的人，不只是把自己的工作做好，同時也幫助同事做得 更好。這樣大家的工作技能提升，更認同公司價值，同時也凝聚同事情誼。
3.內外開弓，建立人際網絡。
不但要強化你現有的人際關係，還要努力認識公司內外的新朋友，尤其是有影響力的人。因為每個人都 握有訊息，關係網會讓你知道更多訊息，如果有新的工作機會，說不定就從這網絡傳到你耳朵。
4.努力培養新專長。
時局不好時，是發展第二專長的最佳時機。不管是提升電腦技能、到大學旁聽、或是深化既有專長取得 執照或學位，都好，即使公司不再出錢補貼學費，也要自己掏腰包。等到就業市場隨經濟情況好轉，你也早就準備好了。
5.製造深刻印象。
很多人不是因為份內的工作做得非常好而被升遷，而是因為主動負擔額外工作，而被肯定。所以，不妨 每天早一點出現在公司，別人走後才下班，而且願意參與額外的計畫，這些小小的事，會造成大大不同的效果。
6.做好個人公關。
要有良好的工作表現，一半是要靠認真努力，但另外一半則是有賴於自己的公關宣傳。所以，如果你完 成了任務、或是額外努力使得計畫進度提前，你一定要讓別人知道你的努力。不過說的時候要冷靜、正面、有條理，不能讓人覺得你是大言不慚。
7.磨練創意。
切記，企業聘請我們是來思考，而不僅僅是照章行事而已。所以，企業放慢腳步的時候，正是你做那些 需要多花一點時間才能完成的工作的時候。此外，每天可以撥出一個小時，規劃新方案或是想一想如何改善你的工作。
8.對自己的成功負責任。
不論外在環境如何，每個人都應該對自己的成功負責。如果你靜靜的等待某些事發生，那些好事永遠不 會發生。瞭解自己的弱點，設法克服，加強自己的長處，對於領導、管理、溝通，這些看不見的技巧，也好好磨練一下。
9.先不要驚慌。
雖然經濟蕭條，但並不表示你的事業將就此劃上句點。你對環境的解讀方式，將會影響你的事業究竟是 停滯或是繼續發展。
在現在這種環境中，你可以解讀成沒有機會，但是換個角度，也可以看作是正在尋找機會。所以，千萬 不能沮喪，要把自己塑造成心目中有身價的人。
此外，在經濟困頓的時刻，正好可以換個心境，尋找工作以外的滿足。不妨嘗試一些令你興奮的活動， 然後把這些興奮的感覺帶到你的工作上。
10.永遠要有信心。
不管你工作得多賣力、在辦公室待到多晚，如果你散發出沒有安全感或害怕，一切都枉然。要有能力， 全力以赴外還要有自信，為這些努力加分。
你的工作保不 保？
在這個人人自危的年代，你有信心保得住工作嗎？思考以下幾個問題，衡量一下，你可能更有信心，或 者你會知道自己該努力的方向。
1. 你有不錯的工作技能嗎？在過去三個月內，你學了新技能嗎？
2. 你屬於核心成員嗎？你參加的會議和收到的E-mail還和過去六個月一樣多嗎？
3. 最近你收到負面的回饋嗎？每個人都有缺點，你必須知道自己的問題。
4. 除了老闆，你問過其他人覺得你做得如何嗎？有時最有用的回饋來自同事或屬下，所以，這一年來你得 到任何建設性的批評嗎？
5. 過去三個月你對公司做出任何節省成本或是改善產品的建議嗎？
6. 你為公司增加任何價值嗎？你的服務或產品和顧客有直接關連嗎？
7. 在過去三個月，上司有徵詢過你的意見嗎？
8. 這一年來，有人想找你當他們在公司內的導師嗎？
9. 你超過40歲嗎？
10. 如果工作不必經過你，還是可以照樣完成，你就出局了。想想，你還忙嗎？
保住工作的方法
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