2011年9月5日 星期一
[自我經營] 加減乘除個人成長行動架構
自我經營〉
加減乘除個人成長行動架構
【何秀玲】
1111人力銀行執行長李紹唐認為，個人成長應該具有加、減、乘、除（＋－×÷）的行動架構，不論是上班族或社會新鮮人，都必須探照自己的生涯藍海，提升自己，才會成為公司裡具有競爭力的員工。
加 勇於挑戰 保持企圖心
首先，「加」是提升企圖心，接受挑戰。李紹唐舉例，當老闆希望一個月內業績要達到千萬，而他會試著思考，千萬業績除以30天，一天應達到多少…等等。上班族學習接受挑戰，再思考如何達到終極目標。
減 停止抱怨 去除負面想法
「減」是去除負面的想法。李紹唐說，他當主管時，若聽到員工抱怨公司文化，會口頭警告，假如不願接受，他會請對方離開。「不能老是抱怨，無法擁抱企業的文化，就應該離開，抱持負面思考對公司無益。」
乘 創造夢想 向強者學習
「乘」出創造夢想，不斷創造夢想，並接近成功者，認識能力比自己強的人。李紹唐說，能力強，但品德卻不好的人，不能深交。認識能力比自己強和品德操守好的人，就會有動力繼續前進。李紹唐通常一星期會找一至兩位執行長吃飯，利用吃飯時間，從中向對方學習優點。
除 降低恐懼 適應大環境
「除」則是降低恐懼感。瞬息萬變的大環境中，在外商工作的你，也許今天就進行合併，老闆換人、工作換人、或突然被外派出差等，都可能遭遇恐懼感。產生行動，降低恐懼感，才能儘快適應環境，並開創屬於自己的天空。
▌敬業 耐操 養人脈
如何成為一位具有競爭力的員工？他表示，擁有專業知識、核心能力十分重要，因此在校時，應將學理和實務結合，但是台灣目前的教育，只專注於傳授理論，但實地了解業界的動態，跨領域的知識結合，對於未來跨入社會才具有助益。
沒人知道全球是否會再度發生金融風暴，因此了解企業中各組織的運作，善於動員不同部門的資源，讓人力更團結十分重要。了解企業的組織功能，利用團隊凝聚力、溝通協調力、任務執行力，扎實地運作組織，防止人力不足時，必須招募更多員工，讓企業必須額外支出更多成本。
建立敬業態度和個人操守，也是提升競爭力的良方。自身應具備企業主的同理心，有良好的個人操守，在公司裡，不是自己的錢就不應該拿。
人脈不是以量取勝，而是以「質」取勝。李紹唐打趣地說，人一生只有三次機會成為有錢人，第一次含金湯匙出生，第二次嫁娶有錢人，第三次則是找到貴人，但必須由自己來敲貴人的門，不管是長官、朋友、同事，若有機會就應把貴人找進來，找到就是自己的人脈。
時常往返兩岸的李紹唐，比較兩岸青年的優、劣勢，曾在中國甲骨文（Oracle）面試招募員工，他發現，每位應徵者英文都很好，求生存的意識強，但因城鄉差距過大，走出市區感受尤其明顯，資源分配不均的情形下，人才素質明顯具落差。
▌多做 多聽 多學習
「台灣的孩子頭腦靈活，富有創造力，具國際觀，口才不佳，但沒有生存的危機意識，不願意吃苦。」李紹唐指出，自己是四年級生，從前工作時常需要加至三更半夜，但現在要年輕人加班卻不容易。
李紹唐回憶，當年他剛入IBM工作，他努力工作，將分內工作做完後，還詢問老闆是否還有事情需要完成。他建議社會新鮮人，進入企業工作，應該只有「耳朵」沒有「嘴巴」，也就是多做事，少說話，才能在企業中學習更多東西，
上班族時常換工作，李紹唐說常常「離婚」，表示沒選對對象，也就是自己從沒找對工作。上班族若要轉換跑道，應是成就再造。他認為，沒有人比自己更了解自己，不輕易離開公司，若一定要離職不可意氣用事，而是成就再造，但要對自己的選擇負責，下一分工作的老闆，一定是對自己更信任，工作內容更有成就感。
【2011-09-06/經濟日報/C14版/經營管理】
加減乘除個人成長行動架構
【何秀玲】
1111人力銀行執行長李紹唐認為，個人成長應該具有加、減、乘、除（＋－×÷）的行動架構，不論是上班族或社會新鮮人，都必須探照自己的生涯藍海，提升自己，才會成為公司裡具有競爭力的員工。
加 勇於挑戰 保持企圖心
首先，「加」是提升企圖心，接受挑戰。李紹唐舉例，當老闆希望一個月內業績要達到千萬，而他會試著思考，千萬業績除以30天，一天應達到多少…等等。上班族學習接受挑戰，再思考如何達到終極目標。
減 停止抱怨 去除負面想法
「減」是去除負面的想法。李紹唐說，他當主管時，若聽到員工抱怨公司文化，會口頭警告，假如不願接受，他會請對方離開。「不能老是抱怨，無法擁抱企業的文化，就應該離開，抱持負面思考對公司無益。」
乘 創造夢想 向強者學習
「乘」出創造夢想，不斷創造夢想，並接近成功者，認識能力比自己強的人。李紹唐說，能力強，但品德卻不好的人，不能深交。認識能力比自己強和品德操守好的人，就會有動力繼續前進。李紹唐通常一星期會找一至兩位執行長吃飯，利用吃飯時間，從中向對方學習優點。
除 降低恐懼 適應大環境
「除」則是降低恐懼感。瞬息萬變的大環境中，在外商工作的你，也許今天就進行合併，老闆換人、工作換人、或突然被外派出差等，都可能遭遇恐懼感。產生行動，降低恐懼感，才能儘快適應環境，並開創屬於自己的天空。
▌敬業 耐操 養人脈
如何成為一位具有競爭力的員工？他表示，擁有專業知識、核心能力十分重要，因此在校時，應將學理和實務結合，但是台灣目前的教育，只專注於傳授理論，但實地了解業界的動態，跨領域的知識結合，對於未來跨入社會才具有助益。
沒人知道全球是否會再度發生金融風暴，因此了解企業中各組織的運作，善於動員不同部門的資源，讓人力更團結十分重要。了解企業的組織功能，利用團隊凝聚力、溝通協調力、任務執行力，扎實地運作組織，防止人力不足時，必須招募更多員工，讓企業必須額外支出更多成本。
建立敬業態度和個人操守，也是提升競爭力的良方。自身應具備企業主的同理心，有良好的個人操守，在公司裡，不是自己的錢就不應該拿。
人脈不是以量取勝，而是以「質」取勝。李紹唐打趣地說，人一生只有三次機會成為有錢人，第一次含金湯匙出生，第二次嫁娶有錢人，第三次則是找到貴人，但必須由自己來敲貴人的門，不管是長官、朋友、同事，若有機會就應把貴人找進來，找到就是自己的人脈。
時常往返兩岸的李紹唐，比較兩岸青年的優、劣勢，曾在中國甲骨文（Oracle）面試招募員工，他發現，每位應徵者英文都很好，求生存的意識強，但因城鄉差距過大，走出市區感受尤其明顯，資源分配不均的情形下，人才素質明顯具落差。
▌多做 多聽 多學習
「台灣的孩子頭腦靈活，富有創造力，具國際觀，口才不佳，但沒有生存的危機意識，不願意吃苦。」李紹唐指出，自己是四年級生，從前工作時常需要加至三更半夜，但現在要年輕人加班卻不容易。
李紹唐回憶，當年他剛入IBM工作，他努力工作，將分內工作做完後，還詢問老闆是否還有事情需要完成。他建議社會新鮮人，進入企業工作，應該只有「耳朵」沒有「嘴巴」，也就是多做事，少說話，才能在企業中學習更多東西，
上班族時常換工作，李紹唐說常常「離婚」，表示沒選對對象，也就是自己從沒找對工作。上班族若要轉換跑道，應是成就再造。他認為，沒有人比自己更了解自己，不輕易離開公司，若一定要離職不可意氣用事，而是成就再造，但要對自己的選擇負責，下一分工作的老闆，一定是對自己更信任，工作內容更有成就感。
【2011-09-06/經濟日報/C14版/經營管理】
2011年9月4日 星期日
名人講股 - 郭大俠論壇 - 投資 正確的方法只有一種
最後，雖然已經說過很多次，我還是不厭其煩的把我認為唯一正確的股票投資方法，詳細的說明如下，希望能讓更多散戶擺脫永遠輸家的命運。
1.價值投資法很重要，簡單的資產負債表要會看，不須要把報表複雜化。
2.成長投資要花時間了解，損益表要會看，要多了解公司的未來。
3.散戶是弱勢，所以一定要嚴格執行反向投資，千萬別被市場假象沖昏頭。
4.不景氣時以低價買進長期投資，盡量不要短線操作，也不要借錢投資。
5.投資成功沒捷徑，聽來的明牌遲早要輸，只有自己努力做功課選股才會賺。
2011年9月3日 星期六
2011年8月7日 星期日
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